企业核心文化
工作目的：利润、品质、生活
HARRIER特征：机敏，迅速
企业理念：利益共享，风险共担，奖勤罚懒，追求高效，评价功过注重结果
全员牢记：没有任何借口，忠诚胜于能力，赢在执行
领导牢记：任命你并不是授予你王冠，而是赋予你一项职责----使你的下属发挥出最大的潜能
长期目标：一流产品，一流管理，一流人才，一流企业。打造知名品牌，中国的，世界的
发展方向：技术专业、擅长内部管理及外部经营的科技企业，谨慎多元化
工作风格：坦诚相见，人人拥有发言权和尊严，并得到很好维护
用人标准：较宽松的面试，严格的试用，不间断的考评，20—70—10原则

公司倡导行为方向
1、完成本职工作之余，积极主动的去帮助他人
2、保持创业初期时的危机感、冲劲、热情、及不服输的精神
3、上级在时努力工作，上级不在时要工作得更好
4、保持“老带新”的企业光荣传统，企业只有不断注入新鲜血液才能做大做强
5、不要忘记工作中直言不讳的风格。会上要畅所欲言，会后严格执行
6、工作阻力往往出现在部门之间，信息失真往往出现在层级之间，我们应努力避免
7、你最终会发现，你工作越努力，你的运气越好

员工守则
珍惜工作机会，热爱本职工作。遵守纪律，服从领导，尊重同事。
加强学习，提高技术水平。加强自身修养，言行文明礼貌。讲究卫生，爱护公物，勤俭节约。